為了培養員工們積極、樂觀、愛分享的職場精英所需要的條件，增強員工們的團隊協作精神與企業的自豪感與凝聚力。
8月14日，我司邀請到華商學院的資深導師陳永信老師給我們馳力科技的員工們上了一節意義深刻的分享課程。
陳永信老師將本次課程分成四個章篇。
一、簡單篇
第一篇主要是針對剛步入職場的職場小白，因為一個企業里會有各種各樣性格不同的人，
這時如何能盡快融入這個團隊就是對我們的職場情商的一個考驗。
永信老師就通過自己與同事的親身經歷做例子來給我們分享什么是職場情商，遇到同樣的事情該怎么做才是高情商的體現。
鼓勵我們剛入職的員工不懂就問，別怕做錯，不做錯怎么知道對，誰不是從這個階段一路走來。對老員工叮囑一件事要重復做，
還要注重細節，彌補自己的不足，正視自己，做人低調、謙虛。建議業務員多給客戶分享成長、學習、心得，
不要為了賣產品而賣產品，
與客戶產生共鳴。最有價值的員工一定是有超強的執行力，敢承擔責任、不抱怨。最后總結：使我痛苦者，必使我強大。
第二篇開始前老師為了調動現場的氣氛，給我們做了一個線下搶紅包游戲，頓時現場氣氛又熱烈起來。
二、聽話篇
第二篇主要是針對上司與下屬的關系，因為公司缺乏能夠解決公司問題并且為公司創造價值的員工不缺乏發現公司缺點的員工，
這不恰恰講的是領導嗎？所以老師就給我們總結了下屬與上司相處的七大原則。如果個個都可以快速執行上司所交的任務，
那么企業會得到更快速的發展。
三、照做篇
第三篇主要針對每個人的自身。在職場中遇到不同意見，要學會圓潤處理，不要接到有分歧的任務時就帶有情緒，
對工作不負責。還要愛護自己的身體。老師還給我們播了一段《凌晨三點不回家》感動了全場。總結：要謙虛，不要驕傲
四、感恩篇
感恩父母，沒錢給錢，有錢陪伴。感恩領導，做好本分工作。感恩同事，大家是一路同行的家人。感恩客戶，
客戶的信任和支持，才有你現在的結果。
給自己定制目標，可以是多方面的，朝著目標前進，一步一腳印。
總結：誰堅持的久，誰就是最終的王者。相信你的選擇，就是忠誠！
最后老師給我們布置了一項作業：五三一
五:5個感觸最深的點
三：3個能應用的方法
一：1件能馬上的執行的事
相信通過這堂分享課程，員工們的職場素養都得到了巨大提升，對公司的企業文化建設提供了動力，推動馳力蓬勃發展。